目标
我们是一个学习型的组织，我们从事的物联网、应用软件、系统平台开发的相对前沿的工作，我们必须与时俱进，锐意进入，才能保持领先。同时，我们必须明确我们每个岗位、每个时间节点的工作目标和项目计划。
短期，每个对自己的一年、一月、一周的工作设定目标和计划，新加入团队的，甚至每天晚上都要定出第二天的目标和计划，掌握公司项目动态、进度及坚定的实现开发目标。
长期，每个人对自己的未来、能力成长都有个明确的目标，拼尽一切力量去达成。理解、践行、敬畏团队文化，进而成为团队文化的建设在和维护者。
协作
我们是一个有温度的集体，同时保持探讨的畅通，保持清醒，这符合一个法人集体的下盘稳固温暖，头脑清醒灵活的画像。我们是一个有创造力并且有执行力的团队。
团队
为了保证我们能在前进的路上获得一个个的胜利，内部团结，“万人如一”。立足本职，互相帮助、相互促进、相互成就、相互成长。每个人都为团队贡献自己的力量和知识，团队中的所有成员共同快速进步。
每个人有分工，嵌入、通信、中间件、后端、前端，共同推进，赢得项目的胜利。
企业是个组织，是有性格和生命的。我的观点是，企业是给全社会打工，而我们为自己而工作，透过企业我们为社会奉献青春、智慧和汗水。如果每个人只考虑个人的利益而不管其他，将会增加整个团队的内耗，随之而来的是企业的效率低下，成本增加，竞争力不足，最终将被遗忘在时间的长轴上。坍塌的不是组织，恰恰是组织每个成员！
大局
所谓大局观就是能够把目光放的长远，能够把握好整体的利益和局部的利益关系，分清主要矛盾和次要矛盾，不因小失大，对待问题能做出快速的反应和正确的决策使整体的利益最大化。不以小胜小负动心，关注整体局面、综合因素，而不是具体操作细节。
共享
为了提高自己的技术能力，我们不断的与别人“切磋”技艺。我们不断的记录、积累我们所学、所用，不断的把自己记录的知识共享出来，教予他人。在教与学的过程中，不断的完善自己的知识体系，不断的加深自己擅长的技术的深度，让自己成长为“一专多能”的人才。
同时，通过不断的知识共享，将知识不断的转移到团队其他成员身上。对于自己来说，已经会的知识、干的熟练的工作，只是“低水平重复劳动”，这些工作可以转移到别人身上，自己可以倒出时间和精力，去学习、研究和实现更加高深的知识和技术。从而形成正向的知识流动，形成团队内部的知识良性循环，逐步提升每个人的水平。
学习
学习是一个过程，而不是目标。
不断学习，随着自身知识和经验的增长，每次阅读都能发现以前忽略了的内容，或是读懂了以前看不懂的内容。利用一切可以利用的机会多学习，不断的拓展自己的知识面，同时深化自己擅长的技术。
最重要的，我们把学到的知识进行实践，用实践来检验知识的正确性和适用性；同时，我们要进行知识分享，只有共同进步才是我们最大的目标。
