目标
我们是一个学习型的组织,我们从事的物联网、应用软件、系统平台开发的相对前沿的工作,我们必须与时俱进,锐意进入,才能保持领先。同时,我们必须明确我们每个岗位、每个时间节点的工作目标和项目计划。
短期,每个对自己的一年、一月、一周的工作设定目标和计划,新加入团队的,甚至每天晚上都要定出第二天的目标和计划,掌握公司项目动态、进度及坚定的实现开发目标。
长期,每个人对自己的未来、能力成长都有个明确的目标,拼尽一切力量去达成。理解、践行、敬畏团队文化,进而成为团队文化的建设在和维护者。
协作
我们是一个有温度的集体,同时保持探讨的畅通,保持清醒,这符合一个法人集体的下盘稳固温暖,头脑清醒灵活的画像。我们是一个有创造力并且有执行力的团队。
团队
为了保证我们能在前进的路上获得一个个的胜利,内部团结,“万人如一”。立足本职,互相帮助、相互促进、相互成就、相互成长。每个人都为团队贡献自己的力量和知识,团队中的所有成员共同快速进步。
每个人有分工,嵌入、通信、中间件、后端、前端,共同推进,赢得项目的胜利。
企业是个组织,是有性格和生命的。我的观点是,企业是给全社会打工,而我们为自己而工作,透过企业我们为社会奉献青春、智慧和汗水。如果每个人只考虑个人的利益而不管其他,将会增加整个团队的内耗,随之而来的是企业的效率低下,成本增加,竞争力不足,最终将被遗忘在时间的长轴上。坍塌的不是组织,恰恰是组织每个成员!
大局
所谓大局观就是能够把目光放的长远,能够把握好整体的利益和局部的利益关系,分清主要矛盾和次要矛盾,不因小失大,对待问题能做出快速的反应和正确的决策使整体的利益最大化。不以小胜小负动心,关注整体局面、综合因素,而不是具体操作细节。
共享
为了提高自己的技术能力,我们不断的与别人“切磋”技艺。我们不断的记录、积累我们所学、所用,不断的把自己记录的知识共享出来,教予他人。在教与学的过程中,不断的完善自己的知识体系,不断的加深自己擅长的技术的深度,让自己成长为“一专多能”的人才。
同时,通过不断的知识共享,将知识不断的转移到团队其他成员身上。对于自己来说,已经会的知识、干的熟练的工作,只是“低水平重复劳动”,这些工作可以转移到别人身上,自己可以倒出时间和精力,去学习、研究和实现更加高深的知识和技术。从而形成正向的知识流动,形成团队内部的知识良性循环,逐步提升每个人的水平。
学习
学习是一个过程,而不是目标。
不断学习,随着自身知识和经验的增长,每次阅读都能发现以前忽略了的内容,或是读懂了以前看不懂的内容。利用一切可以利用的机会多学习,不断的拓展自己的知识面,同时深化自己擅长的技术。
最重要的,我们把学到的知识进行实践,用实践来检验知识的正确性和适用性;同时,我们要进行知识分享,只有共同进步才是我们最大的目标。